公司半年沒發工資了，怎么辦？

今日，某公司的員工在因在朋友圈發“真羨慕別家的公司能按時發放工資”這句話而被開除，理由竟然是在公眾場合，發表這樣的言論，不利于公司團結，如此荒唐的理由，這位員工當然要用法律來維護自己的權利，即在當地勞動保障監察院申請調查，24號其已獲經濟賠償金。今天我們就來說一說，當遇到這樣類似的情況具體怎么做呢？

1，向公司要求支付，不行就向當地勞動監察大隊投訴，再不行拿著勞動合同向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

2，如果沒有正式的勞動合同，只是試用期的合同，那么恭喜你，你賺了，拿著證據去申請仲裁，可以要11個月的雙倍工資。

都需要準備哪些證據？

工作證、考勤記錄、證人證言、錄音錄像、工作交流及匯報記錄等

最好在開除的時候向人事，要辭職單，在要的同時，打開錄音，錄取關鍵證據，申請仲裁

不簽勞動合同是違法的?？梢砸髥挝恢Ц峨p倍工資，最多11個月?？梢宰C明勞動關系的證據，如工資條、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。工資應當按照合同約定支付，包括基本工資、獎金、津貼、提成和其他費用?；蛘咄锨饭べY是違法的，可以要求全額支付。超過合同約定的工資支付日15天以上視為拖欠。公司拖欠工資可以通過以下方式解決：第一，找公司領導協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續違約，要問違約的原因。如果是因為公司暫時無法周轉，這個時候就讓公司出具借條。其次，如果和公司協商無果，那就去當地勞動監察部門投訴，讓勞動監察大隊處理。一般的問題都可以在這里解決。最后，如果勞動監察大隊處理不了，那么就要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。

　以上便是信凱律所小編為您整理關于“公司半年沒發工資了，怎么辦？”相關法律知識，希望對你有所幫助，如果你有其他法律上的問題，歡迎致電咨詢。