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解除勞動合同需要注意事情及情形有哪些?

日期:2019-12-23 瀏覽次數:165

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。雙方都應該遵守,那么如果一方因為某些原因不詳進行合同的進行,需要滿足哪些條件呢?

關于如何解除勞動合同的相關法律知識,信凱律師事務所專業律師為您整理了以下關于解除勞動合同的法律知識,希望對您有所幫助:

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一、解除勞動合同的注意事項有哪些?

1、法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免勞動爭議,最好采用書面通知的形式。

2、試用期內解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔相應責任。

3、另外勞動者行使辭職權時應注意兩點:

(1)如果用人單位支付了培訓費、約定了服務期限而勞動者違約的,勞動者解除勞動合同應當按約定承擔違約責任。

(2)提前通知的日期要符合法律規定,否則用人單位可追究勞動者損失賠償責任。

4、勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。”

二、勞動者解除勞動合同的情形有哪些?

1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的。

2、用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的。

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的。

4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的。

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的。

8、用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的。

9、法律、行政法規規定的其他情形。

以上就是關于解除勞動合同的注意事項及其解除勞動合同的情形,如果您遇到一些不平等的情況,可以咨詢信凱律師事務所專業律師,受害者可以進行仲裁手段維護自己的合法權益,任何問題可以咨詢我們信凱律師事務所專業律師,從而維護您的合法權益。

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