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勞動合同仲裁流程怎么走?

日期:2019-09-30 瀏覽次數:128

合同我們都會接觸到,合同是為了保證自己的合法權益。但是當我們入職后與企業有了合同糾紛的時候,應該如何解決問題呢?

我們第一想到的是勞動仲裁,是的,我們可以通過勞動仲裁進行處理我們的問題,那么勞動合同仲裁的流程是什么?下面信凱律師事務所專業律師為您進行整理了相關的法律知識:

一、提交申請書:

當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:

信凱律師事務所

1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、 仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、證據和證據來源、證人姓名和住所;

4、申請仲裁的日期。

二、仲裁受理:

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。

三、開庭審理:

仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

四、仲裁調解:

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。

五、仲裁裁決:

仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

以上就是信凱律師事務所專業律師為您整理的關于勞動合同仲裁流程應該如何走的相關法律知識,提醒各位,簽訂合同一定要提高法律意識,避免自己的損失,如果您有任何勞動合同仲裁的法律問題,可以咨詢信凱律師事務所專業律師。

信凱律師事務所的律師的長期穩定、默契協調、以團隊的緊密合作為每一個案件集思廣益、全方位多角度提供法律服務的方針,對于一些重大、復雜、疑難案件,信凱律所邀請著名法學院校專家教授、行業專家與所內律師聯合辦案,從案件的總體思路到技術層面的專業細節綜合制定解決方案,防控法律風險。

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