擔保合同能否適用于勞動關系

　　擔保合同能否適用于勞動關系?被擔保在任職期間實施的貪污、嚴重違紀等行為，擔保人是否應付連帶責任，擔保的主合同是民事關系，而被擔保人實施的行為不是民法所調整的民事關系，因此擔保合同不適用于勞動關系。接下來為您一一介紹。

　　擔保合同是否適用于勞動關系?

　　認為，擔保合同不應適用于勞動關系，理由如下：

　　首先，根據《擔保法》第2條規定：“在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保。”該規定明確指出，對于借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等平等主體之間發生的主債務關系，當事人可以設定擔保合同確保債權實現。雖然勞動關系也是民事關系的一種，但勞動關系與民事經濟關系相比，它的最大特點在于勞動關系的主體之間并不是完全平等的，企業對招聘的勞動者有一定的支配、管理權力，雙方存在一定的隸屬關系。因此，勞動關系不符合《擔保法》規定的設立擔保的法定條件。

　　其次，根據《勞動合同法》第9條的規定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”本案中，張某受雇于該企業，雙方之間形成勞動合同關系，自然應當遵守《勞動合同法》的相關規定。

　　最后，勞動者在任職期間發生違法違紀問題，很多情況下企業也負有一定的責任，如制度不健全，監管不得力等。職工違法違紀，企業應該按照法律法規、企業規章制度等規定，依法追究其相應責任，這在一定程度上也有利于企業規章制度、內部紀律規則的修訂、完善。如果動輒就要求勞動者提供擔保，發生問題，一概將責任轉嫁給他人，那企業自身的責任豈不成為空談?

　　綜上所述，在勞動合同領域，擔保合同的設定是不適用的，由此引發的糾紛也不是民法調整的法律范疇。