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擔保合同能否適用于勞動關系

日期:2016-07-04 瀏覽次數:168
  擔保合同能否適用于勞動關系?被擔保在任職期間實施的貪污、嚴重違紀等行為,擔保人是否應付連帶責任,擔保的主合同是民事關系,而被擔保人實施的行為不是民法所調整的民事關系,因此擔保合同不適用于勞動關系。接下來為您一一介紹。

  擔保合同是否適用于勞動關系?

  認為,擔保合同不應適用于勞動關系,理由如下:

  首先,根據《擔保法》第2條規定:“在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中,債權人需要以擔保方式保障其債權實現的,可以依照本法規定設定擔保。”該規定明確指出,對于借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等平等主體之間發生的主債務關系,當事人可以設定擔保合同確保債權實現。雖然勞動關系也是民事關系的一種,但勞動關系與民事經濟關系相比,它的最大特點在于勞動關系的主體之間并不是完全平等的,企業對招聘的勞動者有一定的支配、管理權力,雙方存在一定的隸屬關系。因此,勞動關系不符合《擔保法》規定的設立擔保的法定條件。

  其次,根據《勞動合同法》第9條的規定,“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”本案中,張某受雇于該企業,雙方之間形成勞動合同關系,自然應當遵守《勞動合同法》的相關規定。

  最后,勞動者在任職期間發生違法違紀問題,很多情況下企業也負有一定的責任,如制度不健全,監管不得力等。職工違法違紀,企業應該按照法律法規、企業規章制度等規定,依法追究其相應責任,這在一定程度上也有利于企業規章制度、內部紀律規則的修訂、完善。如果動輒就要求勞動者提供擔保,發生問題,一概將責任轉嫁給他人,那企業自身的責任豈不成為空談?

  綜上所述,在勞動合同領域,擔保合同的設定是不適用的,由此引發的糾紛也不是民法調整的法律范疇。
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