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員工離職后還要繼續為原公司保留商業機密嗎

日期:2018-05-14 瀏覽次數:0
近日,海淀人民法院審結一起侵犯商業秘密案,被告人王某因泄露公司商業秘密,被認定構成侵犯商業秘密罪,一審被判處有期徒刑3年,并被判處300萬元高額罰金。


 
【案情簡介】
 
2012年10月15日,被告人王某與中關村某科技公司簽訂保密協議,協議規定王某對中關村某科技公司的研發的產品、技術文件、產品銷售,以及原材料的采購信息等商業機密負有保密責任,不得向他人或其他企業泄露或轉讓。2012年至2016年期間,王某在中關村某科技有限公司,先后擔任產品研發項目辦主任、總經理助理、副總經理兼技術中心主任等職務,其負責并掌握公司核心產品研發技術。
 
2017年3月,王某從中關村某科技公司離職,成立自己的公司。公司成立初期,資金周轉不開,為獲得融資,王某利用中關村某科技公司核心產品研發技術,與另一家科技研發公司合作,獲得1千萬元融資。中關村某科技公司得知自己的研發技術泄露后,將王某告上法庭。
 
法院受理案件后,認為被告人王某作為中關村某科技有限公司知悉并掌握商業秘密的工作人員,與公司約定負有保密義務,其違反該公司有關保守商業秘密的要求,擅自與他人簽訂了技術咨詢服務協議,謀取利益,給單原位造成重大損失,其行為已構成侵犯商業秘密罪。故海淀人民法院判處王某有期徒刑3年,并判處300萬元高額罰金。
 
【信凱律師點評】

我國法律并未絕對禁止,員工離開原單位后,在有限的范圍內使用原單位技術秘密的權利,反而規定,職工離職后,利用其任職時掌握和接觸的原單位的商業秘密,并在此基礎上做出新的技術成果或創新,有權就新的技術成果或創新予以實施或者使用;但是離職員工在實施或者使用其在原單位商業秘密的基礎上研究、開發的新技術時,如須同時利用原單位的商業秘密的,應當征得原單位的同意,并支付相應的使用費。

因此,員工離職后,對其所掌握的原單位的商業秘密,在征得原單位的同意并且支付一定使用費的基礎上,是可以進行適度使用的,但應當將使用限定在合理的范圍之內,即絕不能將相關技術信息運用于有競爭關系的經營業務中,否則,就會構成商業秘密侵權罪,被告上法庭。
沙云翠律師

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