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63歲劈柴受傷,勞務關系能否認定工傷? ——農

日期:2016-07-06 瀏覽次數:0
  我國企業職工法定退休年齡為男性60周歲,女性50周歲,現實生活中,超過這一年齡仍在繼續工作的大有人在,其中,以進城務工的農民工居多。那么,超過退休年齡仍繼續工作的員工與單位之間,究竟是勞動關系還是勞務關系?在工作中受傷能否認定工傷?

  案情簡介:

  入職14天,劈柴不慎刺傷右眼

  2013年3月25日,63歲的侯躍武經人介紹入職北京斯韋思博科技有限公司(以下簡稱斯韋思博公司),被該公司經理段某安排在海淀區上莊梅所屯村一院子里擔負門衛工作,負責院內看護、衛生、喂狗,雙方未簽訂勞動合同。狗系公司經理段某私人購買的藏獒,交侯躍武喂養,侯躍武每天任務之一是給狗煮雞架喂食。

  2013年4月9日上午,侯躍武劈柴生火給狗煮雞架時不慎,木柴濺飛,刺傷右眼,之后經醫院癥斷為眼球破裂。

  2013年4月11日,侯躍武因沒錢看病,找公司經理段某協商費用,被段某一口拒絕,并告知侯躍武不用來上班了。

  侯躍武在北京無依無靠,不得不回老家河南溫縣醫院治療,住院19天,共花費醫療費7千多元。

  勞動關系?

  2013年5月,侯躍武返回北京,向海淀區法律援助中心尋求幫助,北京市信凱律師事務所律師胡德斌接受指派。

  因侯躍武與斯韋思博公司未簽勞動合同,依照北京市人力資源和社會保障局之規定,認定工傷前須要先提起確認勞動關系之訴。

  于是本律師向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求確認勞動關系。

  然而,該仲裁委認為侯躍武已超過法定退休年齡,與用人單位不存在勞動關系,不屬于《勞動爭議調解仲裁法》規定的受案范圍,于2013年5月16日作出《不予受理案件通知書》。

  無奈之下,本律師只好以勞務合同糾紛為由,直接向海淀區人民法院提起訴訟,要求確認勞務關系。

  工資表能否證明勞務關系,個人雇傭?單位雇傭?

  為證明勞務關系,庭審中,我方提交了一張由斯韋思博公司法定代表人段某簽字的工資表,該工資表上顯示“制表人:白雪”。斯韋思博公司辯稱,該工資表雖有段某簽字,但不代表公司行為,系段某個人雇傭,并否認“白雪”系該公司員工。

  2013年11月15日,海淀區人民法院以原告主張勞務關系的證據不足為由,裁定駁回了我方起訴。

  律師執著取證,二審反敗為勝

  二審期間,本律師通過多種努力,試圖讓“白雪”出庭作證,都告失敗。

  給予一個農民工的法律援助能否就此放棄?

  本律師最后想到,能否通過工商查檔找到相關有利證據?于是本律師向海淀區工商局提交了申請,查詢斯韋思博公司的工商檔案。

  功夫不負有心人,最后在斯韋思博公司上千頁的檔案中,找到一份“變更登記申請”,該申請上顯示有“白雪”簽字,明顯能夠證明“白雪”系該公司工作人員。

  本律師如獲至寶,迅速向二審法院提交了該份證據。2014年1月27日,北京市第一中級人民法院作出終審判決,撤銷了一審裁定,確認侯躍武與斯韋思博公司之間存在勞務關系。

  工傷證據不足,且非勞動關系,能否認定工傷?

  2014年3月17日,侯躍武拿著已確認勞務關系的判決書,向北京市海淀區人力資源和社會保障局申請工傷認定。

  該局指派工作人員對事故傷害進行調查核實,但事故現場早已不復存在,侯躍武當時受傷時也沒有旁人在場,沒有證人可以證明受傷經過。

  斯韋思博公司也不認為侯躍武是工傷,認為系自傷,但未提供有效證據證明侯躍武所受傷害并非工傷。

  最終,海淀區人保局還是于2014年10月11日作出認定工傷的決定書。

  斯韋思博公司對人保局作出的工傷認定不服,隨即向北京市海淀區人民政府提起行政復議。

  2015年1月30日,北京市海淀區人民政府作出行政復議決定書,維持了海淀區人保局的工傷認定。

  斯韋思博公司不服以上決定,向海淀區人民法院提起行政訴訟,要求撤銷工傷認定。2015年4月29日,海淀區人民法院判決駁回了斯韋思博公司的訴訟請求。斯韋思博公司不服以上判決,向北京市第一中級人民法院提起上訴。

  2015年8月20日北京市第一中級人民法院作出終審判決,駁回上訴,維持原判。

  工傷被認定后,侯躍武向勞動部門申請勞動能力鑒定。經鑒定,侯躍武右眼角膜通傷繼發感染、外傷性白內障,眼球萎縮,已達到職工工傷與職業病致殘等級標準六級。

  由于斯韋思博公司沒有為侯躍武繳納工傷保險,侯躍武在法律援助律師的幫助下,再次向法院提起訴訟,請求斯韋思博公司按照工傷保險待遇賠償醫療費、一次性傷殘補助金等共計20余萬元。目前,該案還在審理中。

  
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